EDICIÓN IX MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO
Selección y gestión del Talento
Área de Psicología Social, Trabajo Social y Servicios Sociales y Antropología Social de la Universidad de Málaga
EDICIÓN IX MÁSTER PROPIO UNIVERSITARIO
sELECCIÓN y
gestión del
talento
Área de Psicología Social, Trabajo Social y Servicios Sociales y Antropología Social de la Universidad de Málaga
novedad
Inscripción abierta
Gran parte de nuestra oferta educativa está ya disponible para que te apuntes. Consulta las secciones de Máster, Experto y Educación Online o clica en los botones a continuación e infórmate de todo ¡No te quedes sin tu plaza!
*NOVEDAD: Ahora disponible en chino
Puedes realizar cualquier consulta llamando al 951 95 22 12 o escríbenos un email a master.talento@uma.es
novedad
Inscripción abierta
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proyecto conjunto
Universidad x Empresa
Profesorado con un largo recorrido profesional como consultores o responsables de recursos humanos que aseguran un alto nivel
Enfoque común
Psicosocial
Adquiere conocimientos sobre el comportamiento individual, interpersonal y de grupo; además de iniciar tu carrera profesional
formación +
Con garantía de calidad
Accede a puestos en consultoras de formación o de selección, en empresas públicas o privadas y en el emprendimiento
TÚ ELIGES
Siendo conscientes de que cada persona tiene unas inquietudes diferentes, nuestro equipo ofrece diferentes opciones con las que acceder a la formación del Máster de la manera más flexible posible
X MÁSTER
EN SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO
Formación presencial de 60 ECTS
Precio: 3.900€
Horario: Jueves y viernes de 16:00 a 21:00 horas
Inicio de curso: 17/10/2024
Fin de curso: 31/12/2025
Preinscripción abierta 01/05/2024 hasta 07/10/2024
EXPERTO
EN SELECCIÓN DEL TALENTO
Formación parcial presencial de 25 ECTS
Preinscripción en 2025
EXPERTO
EN FORMACIÓN, DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZATIVO
Formación parcial de 25 ECTS
Preinscripción en 2025
OFERTA MODULAR
Tras cursar los Expertos, puedes realizar las prácticas y el TFM para obtener el titulo del Master
Formación parcial de 25 ECTS
PRO GRA MAS
- Estrategias búsquedas bibliográficas
- Gestión de competencias en la práctica de una organización
- Employer branding
- Captación de perfiles más demandados
- Conviértete en un consultor de selección de perfiles IT
- ¿Cómo hacen los procesos de selección las empresas tecnológicas?
- Evaluación de competencias mediante metodología experiencial: Outdoor training
- ¿Cómo hacen los procesos de selección las empresas de trabajo temporal?
- Herramientas de selección y Assessment Center
- Inteligencia Artificial, Machine Learning, Big Data y Blockchain, aplicado a procesos de evaluación y desarrollo profesional
- Entrevista de selección conductual estructurada/incidentes críticos
- Otras tipologías de entrevistas; entrevista telefónica, skype, curricular, etc
- Relación contractual: contratación y nóminas
- Responsabilidad Social Corporativa
- Diseño e implantación de planes de igualdad
- Sistemas de gestión por objetivos y evaluación del desempeño. Retribución emocional
- Diseño de un plan de comunicación interna
- Herramientas de desarrollo organizativo
- Análisis y valoración de puestos de trabajo: aplicaciones
- Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional
- Habilidades de comunicación: empatía, comunicación no verbal, asertividad, habilidades de presentación
- Estrategias de fidelización del talento
- Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación
- Diseño de un plan de formación: Detección de necesidades formativas basadas en competencias, diseño y ejecución de acciones y del plan de formación
- Estrategias de evaluación de la Formación
- Financiación a través de proyectos: búsqueda de fuentes de financiación, estructura y presentación de proyectos
- Financiación de la formación: gestión de bonificaciones FUNDAE
- Habilidades de dirección y motivación de equipos
- Gestion del talento sector financiero, de comercio, multinacionales y de turismo: experiencias
- Nuevas tecnologías aplicadas a la formación. Survey monkey: detección necesidades formativas; Canva: cartelería; Genialy: presentaciones; Herramientas para test on line; Mooc; Mapas mentales; Otros recursos tecnológicos
- Innovaciones metodológicas en formación: Adaptative learning, Flipped classroom, Micro aprendizaje, Machine learning, Realidad virtual y aumentada, Gamificación
- Visual Thinking
- Estrategias búsquedas bibliográficas
- La Gestión de competencias en la práctica de una organización
- Employer branding
- Captación de perfiles más demandados
- Conviértete en un consultor de selección de perfiles IT
- ¿Cómo hacen los procesos de selección las empresas tecnológicas?
- Evaluación de competencias mediante metodología experiencial: Outdoor training
- ¿Cómo hacen los procesos de selección las empresas de trabajo temporal?
- Herramientas de selección y Assessment Center
Inteligencia Artificial, Machine Learning, Big Data y Blockchain, aplicado a procesos de evaluación y desarrollo profesional - Entrevista de selección conductual estructurada/incidentes críticos
- Otras tipologías de entrevistas; entrevista telefónica, skype, curricular, etc
- Relación contractual: contratación y nóminas
- Sistemas de gestión por objetivos y evaluación del desempeño. Retribución emocional
- Diseño de un plan de comunicación interna
- Herramientas de desarrollo organizativo
- Análisis y valoración de puestos de trabajo: aplicaciones
- Diseño e implantación de planes de igualdad
- Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional
- Responsabilidad Social Corporativa
- Habilidades de comunicación: empatía, comunicación no verbal, asertividad, habilidades de presentación
- Estrategias de fidelización del talento
- Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación
- Responsabilidad Social Corporativa
- Diseño de un plan de formación: Detección de necesidades formativas basadas en competencias, diseño y ejecución de acciones y del plan de formación
- Estrategias de evaluación de la Formación
- Financiación a través de proyectos: búsqueda de fuentes de financiación, estructura y presentación de proyectos
- Financiación de la formación: gestión de bonificaciones FUNDAE
- Habilidades de dirección y motivación de equipos
- Nuevas tecnologías aplicadas a la formación. Survey monkey: detección necesidades formativas; Canva: cartelería; Genialy: presentaciones; Herramientas para test on line; Mooc; Mapas mentales; Otros recursos tecnológicos
- Innovaciones metodológicas en formación: Adaptative learning, Flipped classroom, Micro aprendizaje, Machine learning, Realidad virtual y aumentada, Gamificación
- Visual Thinking
- Gestion del talento sector financiero:experiencias
- Gestión del talento sector comercio:experiencias
- Gestión del talento en multinacionales:experiencias
- Gestión del talento sector turismo:experiencias
practicas externas
Comprometidos en ofrecer 300 horas en empresas jóvenes, emergentes y de reconocido prestigio
de nuestros alumnos consiguen prácticas extracurriculares en la misma empresa
proyecto fin de máster
Un ejercicio de aplicación real para complementar el aprendizaje y favorecer la proyección laboral
Nuestras cifras
De los egresados de nuestro máster
está actualmente trabajando
se dedica al ámbito de la gestión de personas
educación online
¿Qué té es complicado amoldarte a un horario presencial? Sin problema, ponemos a tu disposición tanto un máster como un diploma adaptados a la educación a distancia
novedad
NUESTRO MASTER ONLINE ESTÁ DISPONIBLE PARA SER CURSADO EN CHINO
我们的在线硕士课程中文版本上线啦
歌雷赛戈（北京）科技有限公司
CREZCO(BEIJING)TECHNOLOGY CO.,LTD为中国区域指定唯一代表机构。
中国招生负责人：王蕊女士（Natalia）
CREZCO(BEIJING)TECHNOLOGY CO.,LTD es la única agencia de representación autorizada para la región de China.
Jefa de Admisiones de China: Sra. Rui Wang (Natalia)
CREZCO(BEIJING)TECHNOLOGY CO.,LTD is the only representative organization appointed for China region.
Head of Admissions of China: Ms. Rui Wang (Natalia)
III MÁSTER
FORMACIÓN PERMANENTE EN ATRACCIÓN, DESARROLLO Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
Formación online de 60 ECTS
Precio: 1980€
Inicio de curso: 28/10/2024
Fin de curso: 30/09/2025
Preinscripción abierta
15/04/2024 hasta 18/10/2024
DIPLOMA
ESPECIALIZACIÓN EN ATRACCIÓN, CAPTACIÓN, EVALUACIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
Formación online de 32 ECTS
PREINSCRIPCIÓN EN 2025
EXPERTO UNIVERSITARIO
TÉCNICO AVANZADO DE FORMACIÓN PARA ORGANIZACIONES
Formación online de 16 ECTS
PREINSCRIPCIÓN EN 2025
OFERTA MODULAR
Al igual que en la versión presencial, ofrecemos la posibilidad de obtener el título de Máster de manera modular.
Para ello necesitarías cursar por separado tanto el Diploma como el Experto y realizar el TFM de 12 ECTS.
Para más información
llama al 951 95 22 12 o escribe un email a master.talento@uma.es
CURSOS CORTOS
Amplia tus conocimientos en el área de la Selección y Gestión del Talento con estos cursos online de 15 créditos que podrás cursas en el propio Campus Virtual de la UMA
CARTA DE PRESENTACION Y CURRICULUM
Preparación para el proceso de selección
EL PAPEL DE LAS EMOCIONES Y LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Aplicado a la selección de personal
ENTREVISTA CONDUCTUAL
Estructurada en procesos de selección de personal
GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES
Formación en las metodologías y gestión por competencias
EMPLOYER BRANDING Y ESTRATEGIAS DE CAPTACIÓN DEL TALENTO
Reputación y marca de una empresa como empleador
Empresas y entidades colaboradoras
ORGANIZA: UNIVERSIDAD DE MÁLAGA
